Word (echt) een lerende organisatie!

Leren is belangrijk. Dat is een boodschap die we ons hele leven al meekrijgen. We zitten immers niet voor niets tot ongeveer begin twintig in de schoolbanken. Vervolgens starten we onze loopbaan, maar dat houdt natuurlijk niet in dat er een einde komt aan het leren.

Tijdens je werk blijf je je ontwikkelen. Een populaire theorie hierover betreft het 70:20:10-leermodel: je leert 70% via de uitvoering van je werk, 20% via interacties met collega’s en andere professionals en 10% via formeel leren zoals cursussen en trainingen.

We zien in de huidige krappe arbeidsmarkt dat werknemers steeds meer waarde hechten aan leren en ontwikkelen en aan de mogelijkheden die werkgevers op dit gebied bieden. De ruimte bieden om een cursus te volgen (soms buiten werktijd) volstaat alleen niet meer om als bedrijf onderscheidend te zijn en jezelf een lerende organisatie te noemen.

Bij het bieden van een sterke leeromgeving komt namelijk veel meer kijken. Zo moeten werknemers kunnen experimenteren en kunnen leren van hun fouten. Daarnaast helpt een echte lerende organisatie haar medewerkers om via leren en ontwikkelen de dienstverlening aan te passen aan de veranderende omgeving.

Zeker in een dynamisch vakgebied als de e-commercebranche is het essentieel voor bedrijven en medewerkers om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen. Bied je werknemers dus ook de mogelijkheid om goed te blijven leren op de werkplek. Je zult zien dat je als bedrijf hier de vruchten van plukt en dat de betrokkenheid en het werkplezier onder jouw medewerkers groeit.

Onze whitepaper ‘Leren is innoveren’ laat zien hoe je met een paar eenvoudige en concrete stappen al een lerende organisatie wordt.