PostNL heeft een principeakkoord gesloten met FNV en andere bonden over een sociaal plan. Daarin wordt doorstroming gestimuleerd naar de afdeling Pakketten en Logistiek.
De bedoeling is dat er meer medewerkers zullen doorstromen van briefbezorging naar pakketbezorging, van laatstgenoemde is een tekort bij PostNL. Dat schrijft Logistiek.nl. Voor sommige medewerkers, vooral postbodes, is er een doorstroompremie beschikbaar van maximaal 3.500 euro. Ook is het voor mensen die 25 jaar voor het bedrijf werken mogelijk om eerder met pensioen te gaan.
De leden van de vakbonden hebben tot 30 juli om te stemmen over het principeakkoord. Wanneer zij akkoord gaan, heeft het nieuwe sociaal plan een loopduur van drie jaar.
Er is op dit moment 0 keer gereageerd op:
Nieuw sociaal plan bij PostNL
Je kunt niet meer reageren op dit artikel.