Mamaloes Babysjop experimenteert met 'open hiring'

Webwinkel Mamaloes Babysjop gebruikt sinds deze week het 'open hiring'-principe bij sollicitanten. Zij worden dan ook aangenomen zonder sollicitatiegesprek.

Het gaat om werkzoekenden die moeite hebben met het vinden van een baan, omdat ze bijvoorbeeld langere tijd niet gewerkt hebben. Zij kunnen zich aanmelden bij de nummer 158 van de Twinkle100 en worden vervolgens aangenomen, zonder eerst op gesprek te gaan. Legt oprichter Loes de Volder uit tegen Omroep Brabant. 'Je moet willen werken, dat is het enige.'

Magazijn

Het enige dat de geinteresseerden moeten kunnen is vier uur lang op de benen staan en minstens tien kilo kunnen tillen. Het gaat hierbij namelijk om magazijnwerk. Wie wil werken, ontvangt een halfjaar contract met flexibele uren. Mamaloes Babysjop is het eerste Nederlandse bedrijf dat het ‘open hiring’-principe toepast. Deze methode is overgewaaid vanuit Amerika, waar het al bekender is.